Diagnóstico e Intervención del Clima Organizacional en Psicología Laboral
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Date
2024-12
Authors
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Publisher
UNADECA
Abstract
Esta tesis aborda el Diagnóstico e Intervención del Clima Organizacional en Psicología Laboral, destacando la importancia de la psicología laboral en el estudio y modificación del comportamiento en el ámbito del trabajo. La investigación se enfoca en áreas clave como selección de personal, capacitación, motivación, rendimiento laboral, estrés y clima organizacional. El objetivo principal es mejorar la eficacia, productividad y bienestar de los empleados, lo cual beneficia a la empresa en términos de retención de talento y un clima organizacional positivo. La investigación se llevará a cabo en la Asociación Norte de Costa Rica, una institución religiosa privada sin fines de lucro, ubicada en Alajuela. Se evaluará el clima organizacional para identificar áreas de mejora y desarrollar propuestas de intervención, como talleres para abordar temas relevantes. La falta de un departamento de recursos humanos y la ausencia de un psicólogo en la asociación presentan una oportunidad para apoyar significativamente en la identificación y satisfacción de necesidades organizacionales.
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Citation
Obando-Burgos, M. (2024)