Diagnóstico e Intervención del Clima Organizacional en Psicología Laboral
| dc.contributor.author | Obando Burgos, Mariluz | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-15T17:25:17Z | |
| dc.date.available | 2024-11-15T17:25:17Z | |
| dc.date.issued | 2024-12 | |
| dc.description.abstract | Esta tesis aborda el Diagnóstico e Intervención del Clima Organizacional en Psicología Laboral, destacando la importancia de la psicología laboral en el estudio y modificación del comportamiento en el ámbito del trabajo. La investigación se enfoca en áreas clave como selección de personal, capacitación, motivación, rendimiento laboral, estrés y clima organizacional. El objetivo principal es mejorar la eficacia, productividad y bienestar de los empleados, lo cual beneficia a la empresa en términos de retención de talento y un clima organizacional positivo. La investigación se llevará a cabo en la Asociación Norte de Costa Rica, una institución religiosa privada sin fines de lucro, ubicada en Alajuela. Se evaluará el clima organizacional para identificar áreas de mejora y desarrollar propuestas de intervención, como talleres para abordar temas relevantes. La falta de un departamento de recursos humanos y la ausencia de un psicólogo en la asociación presentan una oportunidad para apoyar significativamente en la identificación y satisfacción de necesidades organizacionales. | |
| dc.identifier.citation | Obando-Burgos, M. (2024) | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unadeca.ac.cr/handle/123456789/227 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | UNADECA | |
| dc.relation.ispartofseries | TFG 0073 Psicología 2024; 0073 | |
| dc.title | Diagnóstico e Intervención del Clima Organizacional en Psicología Laboral | |
| dc.type | Thesis |