Impacto de la reforma procesal laboral costarricense en la función del psicólogo laboral con relación a los procesos de reclutamiento y selección de personal

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dc.contributor.authorAlvarado Araya, Gabriela de los Ángeles
dc.date.accessioned2024-06-10T16:38:27Z
dc.date.available2024-06-10T16:38:27Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractLa presente investigación se basa en un estudio realizado en ocho empresas con el fin de determinar el impacto que ha tenido la Reforma Procesal Laboral en sus labores. Para ello, se contó con la entrevista a psicólogos profesionales de cinco de estas empresas, quienes atendieron una serie de preguntas previamente establecidas y orientadas a determinar las funciones de ellos dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal, y el conocimiento con relación a las modificaciones en la legislación laboral costarricense. A su vez, se procedió al análisis de los formularios usados por cinco de estas empresas para la captación de los oferentes a puestos vacantes, así como de los anuncios de los puestos de ocho de estas empresas, que realizan con el fin de poder determinar si cumplen con los parámetros establecidos por la normativa vigente la cual establece que deben utilizar palabras inclusivas libres de toda forma de discriminación.
dc.identifier.citationAlvarado-Araya, G. (2019)
dc.identifier.urihttps://repositorio.unadeca.ac.cr/handle/123456789/54
dc.language.isoes
dc.publisherUNADECA
dc.relation.ispartofseriesTFG 0038 Psicología 2019; 0038
dc.titleImpacto de la reforma procesal laboral costarricense en la función del psicólogo laboral con relación a los procesos de reclutamiento y selección de personal
dc.typeThesis
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Tesis de licenciatura Psicología