Tesis de licenciatura Psicología
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Item Consecuencias Psicológicas Presentadas por los Cambios de Rutinas en las Madres Multitareas de la Escuela Adventista Autumn Miller en el Periodo de Pandemia COVID 19, Durante el Año 2022(UNADECA, 2022) Gámez Chávez, Mónica LucelyLa pandemia del COVID-19 ha traído tanto consecuencias físicas como psicológicas a la población. Por esta razón, la presente investigación pretende identificar la manera en que diez madres multitareas fueron afectadas a nivel emocional, por el confinamiento y sobrecargo de tareas en el hogar, esto debido a los cambios en las rutinas donde, además del rol de madre, se agregan roles de maestra y empleada, durante el proceso de teletrabajo. El propósito es generar conciencia en la sociedad costarricense y ampliar la comprensión de la población de madres multitarea que sufrieron un gran impacto, durante el confinamiento como parte de los protocolos gubernamentales, analizando las consecuencias psicológicas más frecuentes como lo son el estrés, ansiedad y depresión. Durante el proceso de recolección de la información se dio un proceso de descarga emocional y reconocimiento de la gravedad, por lo que se guarda toda la confidencialidad; pues estas son situaciones reales que enfrentó cada una de las participantes. Se aplicaron, varias pruebas estandarizadas para obtener los resultados a fin de conocer el nivel de afectación del grupo de madres investigado, durante su labor en periodo de pandemia.Item Proceso de actualización del manual descriptivo de perfiles de puesto en la empresa rem s.a. del grupo corporativo tres erres holding s.a.(UNADECA, 2021-02) Bezares Mérida, Desmin AzucenaEl Grupo Corporativo Tres Erres Holding es una empresa enfocada en brindar soluciones integrales e innovadoras para el sector automotor e industrial; cuenta con colaboradores motivados y comprometidos con un ambiente de trabajo de excelencia, con lo cual garantiza un servicio de alta calidad a sus clientes. Para lograr sus objetivos establecidos, se necesita actualizar las funciones y las competencias tanto blandas como duras del Manual Descriptivo de Perfiles de Puestos, ya que este se centra en especificar las actividades que desempeña un funcionario en un cargo dentro de la empresa y las competencias tanto blandas como duras que cada funcionario idealmente debería tener para desempeñarse en dicho puesto. Con base en esto se logran los objetivos del puesto de trabajo. Uno de los elementos que toda empresa y departamento de Recursos Humanos debe tener es el Manual Descriptivo de Perfiles de Puesto, porque este describe cada uno de los puestos de la organización que se deben cumplir. Por ello es esencial que se encuentre el Manual Descriptivo de Perfiles de Puesto actualizado y que se ajuste a la situación real de la empresa. La propuesta de trabajo de la Práctica profesional está basada en la revisión y actualización del Manual Descriptivo de Perfiles de Puestos de REM S.A., que es parte del Grupo Corporativo de Tres Erres, la cual definirá la asignación de las funciones de trabajo, el tipo de cargo, el perfil técnico que incluye las competencias tanto blandas como duras de los funcionarios y las exigencias del puesto de trabajo. El Manual Descriptivo de Perfiles de Puestos para Berrocal “es un documento de gestión en el que se hallan de forma estructurada los perfiles de puestos de una entidad, realiza la precisión, dónde y cuándo cada persona va a prestar un servicio” (2018, p. 2). Cada Manual Descriptivo de Perfiles de Puesto es necesario actualizarlo porque permite llegar a conclusiones de lo que necesitan las compañías, también permite la orientación de los procesos de selección y capacitación, y facilita el desarrollo de las personas y consecuentemente contribuye al logro de los objetivos organizacionales. El Grupo Corporativo Tres Erres Holding S.A. cuenta con el departamento de Recursos Humanos, ubicado en la Uruca. Este departamento es el ente encargado de realizar diferentes procesos, como reclutamiento y selección de personal, supervisión y actualización de perfiles de puesto del personal de todas las empresas que conforman este grupo corporativo. El departamento de Recursos Humanos de este grupo corporativo ha tenido a bien dar la oportunidad a estudiantes a realizar prácticas profesionales, para la realización de diferentes procesos, como es el de actualización de perfiles de puesto, ya que las actualizaciones deben realizarse cada año para tener un mejor control de la calidad con la que se desempeña cada puesto de trabajo. Esto permitirá brindar mayor soporte a la empresa y a los funcionarios a nivel personal y profesional al adquirir aprendizaje y crecimiento. Otra de las razones por la cual se realizará la práctica profesional en esta empresa, es porque vela y trabaja con responsabilidad por el bienestar de todos sus colaboradores, porque su misión se basa en motivar a sus trabajadores, mediante un ambiente de excelencia, y permite que estos se sientan parte de la familia 3R, para obtener compromiso y un servicio de alta calidad para todos sus clientes. Uno de los motivos principales de participar en este proceso de actualización de perfiles de puesto en el Grupo Corporativo Tres Erres Holding S.A. es contribuir a mejorar la organización de los puestos de trabajos e identificar las competencias blandas y competencias duras de cada colaborador que se requieren para desempeñarse mejor, lo cual permitirá aplicar los conocimientos adquiridos en relación con la psicología organizacional y adquirir experiencia dentro de la organización para el cumplimiento de sus objetivos.Item Efectos psicológicos y sociales en los adolescentes de dos grupos de noveno año del Instituto Centroamericano Adventista, producto del aislamiento a raíz de la pandemia por covid-19(UNADECA, 2021-11) Bolaños Izaguirre, GuadalupeA finales del 2019 comenzaron a circular las primeras noticias de una enfermedad causada por la infección del síndrome respiratorio agudo conocido como covid-19, con rápida expansión a otros países. El Gobierno de Costa Rica decretó medidas sanitarias, las cuales cambió las rutinas de los adolescentes, incidiendo en la aparición de efectos psicológicos y sociales. Por lo tanto, se formuló el objetivo de analizar cómo incide el aislamiento social producto de la pandemia por covid-19 en la aparición de efectos psicológicos y sociales, mediante un cuestionario orientado a los adolescentes de dos grupos de noveno año del Instituto Centroamericano Adventista. El presente estudio se planteó desde el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y corte transversal. Se trabajó con 38 estudiantes de dos grupos de noveno año, a quienes se les aplicó el cuestionario de forma virtual. De acuerdo al cuestionario realizado, se dedujo que el aislamiento social producto de la pandemia por covid-19 incidió en la aparición de efectos psicológicos en los adolescentes, los de mayor porcentaje: 58 % pérdida de interés por llevar a cabo actividades e indecisión; 50 % en tristeza, desánimo e irritabilidad. Otros de los efectos psicológicos fueron: 58 % preocupación y nervios, 45 % tensión muscular e inseguridad. En los efectos sociales, 87 % extrañó salir con sus amigos; 82 % indicó que recibió apoyo de parte de sus amigos; 68 % manifestó mantener su círculo social. Se concluyó que a pesar de que los adolescentes recibieron apoyo por parte del núcleo familiar y amigos, esto no les impidió experimentar los efectos psicológicos.Item Percepción de la Imagen Corporal y su Impacto sobre la Salud Emocional en un Estudio de Caso con Siete Adultos Jóvenes de 18 a 35 Años, de Ambos Géneros, Insertados en el Área Laboral, en la Provincia de Alajuela, Durante el Año 2021(UNADECA, 2021) Duarte Díaz, Andrea P.Este estudio va dirigido a la imagen corporal y los múltiples factores que intervienen en la construcción de ella, así como los estereotipos y afectaciones emocionales como baja autoestima, ansiedad, depresión y trastornos de la conducta alimentaria que se presentan cuando existe una alta o grave preocupación por la figura corporal, también se tomaron en cuenta herramientas que ayudan a la prevención y mejoramiento con respecto a la problemática que crea una percepción negativa de la imagen corporal en los individuos. A los participantes se les aplicó diferentes pruebas entre ellas: Body Shape Questionary o Cuestionario de la Figura Corporal, Escala de Autoestima de Rosenberg, Inventario de Depresión de Beck y Escala de Ansiedad de Hamilton, además de una entrevista semiestructurada y un focus group con el objetivo de identificar el nivel de satisfacción corporal y alguna afectación presente. A partir de los resultados, se muestra que cuando existe preocupación moderada de la imagen corporal la autoestima es uno de los principales elementos emocionales que se ve afectado; en preocupaciones graves, de acuerdo con la investigación, es en donde se pueden presentar otras afectaciones como depresión, ansiedad o trastorno de la conducta alimentaria.Item Impacto de la reforma procesal laboral costarricense en la función del psicólogo laboral con relación a los procesos de reclutamiento y selección de personal(UNADECA, 2019) Alvarado Araya, Gabriela de los ÁngelesLa presente investigación se basa en un estudio realizado en ocho empresas con el fin de determinar el impacto que ha tenido la Reforma Procesal Laboral en sus labores. Para ello, se contó con la entrevista a psicólogos profesionales de cinco de estas empresas, quienes atendieron una serie de preguntas previamente establecidas y orientadas a determinar las funciones de ellos dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal, y el conocimiento con relación a las modificaciones en la legislación laboral costarricense. A su vez, se procedió al análisis de los formularios usados por cinco de estas empresas para la captación de los oferentes a puestos vacantes, así como de los anuncios de los puestos de ocho de estas empresas, que realizan con el fin de poder determinar si cumplen con los parámetros establecidos por la normativa vigente la cual establece que deben utilizar palabras inclusivas libres de toda forma de discriminación.