Las habilidades blandas practicadas por el personal y su correlación con el clima organizacional en la Universidad Adventista de Centro América durante la gestión 2021

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dc.contributor.authorAna Lorena Quirós Calvo & Ian Charles Castañeda
dc.date.accessioned2024-07-12T16:26:01Z
dc.date.available2024-07-12T16:26:01Z
dc.date.issued2022-11
dc.description.abstractLa presente investigación, titulada: Las habilidades blandas practicadas por el personal y su correlación con el clima organizacional en la Universidad Adventista de Centro América durante la gestión 2021, tiene como objetivo general determinar la correlación de las habilidades blandas (actitud positiva, comunicación asertiva, trabajo en equipo y capacidad analítica para la resolución de conflictos, relaciones interpersonales) practicadas por el personal de planta con el clima organizacional durante la gestión 2021. La metodología que se ha utilizado es de tipo correlacional, considerando como población los 43 miembros del personal, que incluye a la administración, los jefes de departamento, colaboradores de oficina y de apoyo de la Universidad. El acopio de la información se realizó a través de la técnica de encuesta con su respectivo cuestionario como instrumento; la información fue procesada y analizada utilizando programas estadísticos. La hipótesis fue comprobada demostrando que la variable de habilidades blandas y el clima organizacional están directamente relacionadas. Por lo tanto, se comprueba que las habilidades blandas del personal de la Universidad Adventista de Centro América practicadas durante la gestión 2021 se correlacionan con el clima organizacional de la institución.
dc.identifier.citationQuirós Calvo, A. & Castañeda, I. (2022)
dc.identifier.urihttps://repositorio.unadeca.ac.cr/handle/123456789/103
dc.language.isoes
dc.publisherUNADECA
dc.relation.ispartofseriesTFG 0023 Educación 2022; 0023
dc.titleLas habilidades blandas practicadas por el personal y su correlación con el clima organizacional en la Universidad Adventista de Centro América durante la gestión 2021
dc.typeThesis
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