Reclutamiento y selección de personal en Zona Franca Coyol, S.A. durante septiembre y octubre del año 2018.
| dc.contributor.author | Hernández Guerra, Edilyn Suseth | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T01:15:00Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T01:15:00Z | |
| dc.date.issued | 2019-02 | |
| dc.description.abstract | Actualmente el área de psicología laboral y las organizaciones está teniendo mucho auge en las industrias y específicamente en lo que tiene que ver con los procesos de reclutamiento y selección de personal. Se define a esta área de la psicología como el estudio de la conducta del individuo dentro del ambiente laboral, no obstante, tomando en cuenta que los colaboradores son seres integrales, la psicología laboral y las organizaciones, ve más allá que el comportamiento del sujeto; es decir, se ven otras áreas tales como el área social, familiar, espiritual, entre otras. Actualmente no se conoce fecha exacta de los inicios de esta área de la Psicología, sin embargo, se conocen distintos aportes y acontecimientos a través de la historia siendo uno de ellos el reclutamiento de oficiales durante la Primera Guerra Mundial. Según Grados (2013), el reclutamiento es una técnica que se encarga de proveer a la organización el recurso humano cuando esta lo requiera. El objetivo principal de este es atraer personal calificado para ocupar puestos disponibles dentro de las empresas. El reclutamiento se puede llevar a cabo mediante fuentes internas y externas, y utilizando diferentes medios para la atracción de candidatos. A partir de esto se inicia un proceso de selección de personal, con el fin de encontrar al candidato más viable para ocupar la vacante. Este proceso se realiza por medio de diferentes fases, iniciando con el análisis del Currículum Vítae, siguiendo con entrevistas laborales donde se exploran áreas del candidato como experiencia laboral, competencias laborales, información académica, entre otras. Posteriormente, evaluaciones o pruebas, dentro de estas pruebas técnicas, médicas, psicológicas, de personalidad, entre otras. Este proceso finaliza con la contratación del o los futuros colaboradores. Como se menciona anteriormente, esta rama de la psicología estudia la conducta dentro de las organizaciones, pero la conducta de los funcionarios dependerá de cuan satisfechas estén todas sus necesidades y que tan satisfecho se sienta tanto a nivel personal, laboral, familiar, social, entre otros. Este es el reto de un profesional de psicología laboral. No se malinterprete, el reto no es satisfacer las necesidades, pero si contribuir en esa tarea y específicamente en el área laboral. Por ello es imprescindible humanizar los departamentos de recursos humanos. Los procesos de reclutamiento y selección se basaban en criterios de ahorro y eficiencia, pero actualmente se está volviendo cada día más necesario el incluir criterios de humanidad a la hora de gestionar las planillas en las empresas. Por ello la necesidad de contar con profesionales de psicología laboral en las empresas. Con el fin de profundizar y ampliar los conocimientos es esta área, se ve la necesidad de poner en práctica y aplicar lo aprendido durante el proceso de formación en la carrera de psicología, uniendo de esta forma la teoría con la práctica y así adquirir nuevos aprendizajes y experiencia. Siendo este el objetivo principal de esta práctica profesional, requisito para optar al grado de Licenciatura en Psicología. Es por este motivo que se ha escogido específicamente el área de reclutamiento y selección de personal del Parque Industrial Zona Franca Coyol, Alajuela. Como parte de la práctica realizada, se tuvo una participación activa en los procesos de reclutamiento y selección de personal de Zona Franca Coyol y específicamente en el Proyecto Intégrate a Coyol. Se colabora con ellos bajo los parámetros de la metodología con la que ya cuentan; esta se divide en varios pasos tales como la aplicación de pruebas técnicas, escritas, Assessment Center Method y entrevistas laborales. | |
| dc.identifier.citation | Hernández-Guerra, E. (2019) | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unadeca.ac.cr/handle/123456789/76 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | UNADECA | |
| dc.relation.ispartofseries | TFG 0037 Psicología 2019; 0037 | |
| dc.title | Reclutamiento y selección de personal en Zona Franca Coyol, S.A. durante septiembre y octubre del año 2018. | |
| dc.type | Thesis |