Clima Organizacional
| dc.contributor.author | Tucker Hart, Paget | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T01:37:07Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T01:37:07Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-03 | |
| dc.description.abstract | El clima laboral es una temática de gran valor, porque el área laboral es el espacio donde mayor tiempo se invierte del día. Las organizaciones buscan siempre mejorar continuamente el clima organizacional, porque este influye en la satisfacción personal aportando esa motivación necesaria para alcanzar metas y objetivos propuestos. En los últimos años el clima laboral se considera un elemento importante dentro de la estructura empresarial, ya que en base a este tema, se obtienen grandes resultados de gran provecho y agrado en el centro de laboral. Sin embargo no se debe de descartar el hecho que no siempre se fundara un buen clima, si no hay una buena relación entre colaboradores y jefes. Algunos aspectos que pueden afectar el clima de una organización es la mala relación y comunicación al igual que el autoritarismo con la toma de decisiones por ende con lleva a una insatisfacción por parte de los trabajadores, lo cual les impide desarrollar su potencial al máximo y cumplir con los objetivos propuestos. Es importante recalcar que los colaboradores son una pieza clave para el desarrollo y el cambio dentro de las organizaciones razón por el cual, al buscar de una mejorara en el ambiente interno de una organización será de fortaleza en el rendimiento de los colaboradores al igual que las debilidades que existan dentro de la empresa. | |
| dc.identifier.citation | Tucker-Hart, P. (2018) | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unadeca.ac.cr/handle/123456789/79 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | UNADECA | |
| dc.relation.ispartofseries | TFG 0035 Psicología 2018; 0035 | |
| dc.title | Clima Organizacional | |
| dc.type | Thesis |