Arroyo Chacón, Delany Cristina2024-06-062024-06-062019-06Arroyo-Chacón, D. (2019)https://repositorio.unadeca.ac.cr/handle/123456789/52El presente informe de práctica profesional tiene como objetivo presentar los resultados de dicha práctica y dar a conocer la necesidad que poseen los profesionales en psicología, específicamente los encargados de dirigir los departamentos de recursos humanos, humanizar sus procesos, concretamente hablando del trato a la población con discapacidad y su deseo de involucrarse activamente en la vida laboral. Como bien se sabe, la psicología laboral y de las organizaciones, “es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento humano en un entorno laboral” (Zepeda, 1999, citado por Veléz, 2015, pág. 139), normalmente esta área se suele utilizar en los departamentos de recursos humanos, donde ha logrado su incorporación en las empresas o industrias; en su tarea de gestión en todo lo relacionado con trabajo-funcionario-organización y viceversa. Hablando específicamente del tema de inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad, según (Rucci, 2008, citado por Aamodt, 2010) el propósito de la psicología laboral, es “aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como la de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano” (pág.2). Como se puede observar, el rol del profesional en la psicología en un departamento de recursos humanos es fundamental, por medio de los conocimientos adquiridos durante su formación, tiene la capacidad de analizar y ver otras áreas de los postulantes que quizá otro profesional no haya desarrollado. Durante la práctica profesional se confirma la dificultad que enfrenta las personas con discapacidad en su búsqueda de empleo, en su mayoría incluso no son tomados en cuenta en los procesos de selección de personal debido a su condición. Una persona con discapacidad tiene el derecho de participar en el proceso y ser evaluado e incluso ser descartado sino cumple con los requisitos del puesto; no sería un comportamiento ético de un profesional en psicología descartar a un postulante por tener alguna condición. Al ser consciente del valioso aporte que un profesional en psicología laboral puede darle a la población con discapacidad en busca de trabajo, en su lucha constante de discriminación en el mundo laboral, nace la idea de brindar a estas personas herramientas que les permitan ser más competitivos a la hora de buscar un empleo, como venderse en una entrevista laboral y dar a conocer sus habilidades y competencias y que estas no sean invisibilizadas debido a su condición o tipo de discapacidad. Durante el desarrollo de la práctica profesional supervisada, se tuvo participación activa en los procesos de atención, desarrollo de estrategias de atracción, selección de personal, elaboración y revisión de currículos y entrevistas grupales utilizando la técnica de evaluación situacional o más conocida como Assessmnent Center Method; a su vez en los procesos de capacitación en temas de materia laboral, como lo es la búsqueda de empleo efectivo y preparación para entrevistas laborales, guía para la utilización de plataformas virtuales de empleo. Paralelamente se logró identificar la necesidad que tiene la población en ser preparados en estos temas, esto debido a que en algunos casos llevan varios años inactivos laboralmente y se encuentran desactualizados, otros porque es su primer experiencia y en otros casos porque su condición requiere formación en habilidades esenciales. Todos con diferentes condiciones pero con un aspecto en común y es sentirse proactivos socialmente.esThesis