Lobo Martínez, Tatiana2024-06-122024-06-122021Lobo-Martínez, T. (2021)https://repositorio.unadeca.ac.cr/handle/123456789/69En la presente práctica profesional se aspira desarrollar el trabajo en el área de la psicología organizacional. Entendiéndose esta como; la rama de la psicología que tiene como objetivo aumentar la productividad de las organizaciones, buscando las competencias necesarias en los colaboradores para realizar el trabajo, además intenta crear una estructura o bien una cultura que motive a los colaboradores a desempeñarse tanto eficaz como satisfactoriamente, proporcionando condiciones seguras y agradables (De Aamodt, 2010, citado por Gómez, 2015). En concordancia con lo mencionado, para realizar dicha práctica, se elige la institución, Dirección Nacional de CEN-CINAI que por sus siglas dice Dirección Nacional de Centros de Educación y Nutrición y de Centros Infantiles de Atención Integral, la cual se encarga de toda la parte administrativa de los centros de atención a la población CENCINAI, y cuenta con más de 2500 funcionarios en todo el país. Las propuestas de trabajo están enfocadas en la Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la Dirección Nacional de CEN-CINAI. De acuerdo con lo anteriormente expuesto sobre la importancia que tiene la psicología organizacional en las instituciones, la primera propuesta de trabajo va dirigida a realizar un diagnóstico de Clima Organizacional en un departamento de la institución. Debido a la confidencialidad requerida, no se mencionará el nombre del área de gestión donde se realizará dicho estudio. Se considera importante realizar este tipo de diagnósticos ya que la institución debe tener conocimiento de la percepción que tienen los colaboradores con respecto a su entorno laboral. Los seres humanos necesitan de las interacciones con otros, que influyan y ayuden en la supervivencia, las cuales aporten crecimiento; intelectual, emocional, económico, espiritual, entre otros. Debido a lo mencionado, surge la necesidad de realizar estudios de Clima Organizacional, ya que en este se evidencia la importancia de las relaciones humanas. En cuanto a las organizaciones, se plantea la interacción sobre el objetivo laboral, lo que crea un ambiente que influye positiva o negativamente en los individuos que en el estén. Cuando se habla de Clima Organizacional, hay dimensiones que toman un papel significativo, algunas de ellas son; la motivación laboral, la satisfacción laboral, el liderazgo, la comunicación, las relaciones interpersonales y estresores laborales. Al realizar un estudio de Clima Organizacional, se pretende indagar si estas dimensiones están impactando de forma positiva o no a los colaboradores en el entorno brindado por la organización. “El comportamiento organizacional es el factor del cual se deriva el clima laboral. El comportamiento organizacional, implica los siguientes aspectos; estructura organizacional, motivación, compromiso organizacional, poder, comunicación, trabajo en equipo y clima organizacional” (Molina 2011, citado por Galicia, García y Hernández, s.f.). Según lo mencionado por el autor, cada organización genera una cultura propia, con base a eso busca a personas que se adapten a ella, razonando sobre cómo la percepción de esta influye en la realidad misma y esto permita que los colaboradores desarrollen sus capacidades, apoyando los procesos y objetivos organizacionales. Otro aspecto relevante es que cada institución cuente con su manual de cargos al día, ya que, dicho manual es una herramienta que describe las actividades, tareas y las responsabilidades de los puestos que existen en la institución, así como también sus interrelaciones y el perfil que se requiere para aspirar a un puesto. Por lo anteriormente mencionado, otra de las actividades planteadas en dicho proyecto es, realizar una actualización de los manuales de puesto de la organización, con base a los parámetros que solicita la Dirección General de Servicio Civil, ente que regula que las instituciones públicas cumplan con mantener los manuales actualizados y completos.esThesis