Navas Rivas, Daniela Elizabeth2024-06-122024-06-122020Navas-Rivas, D. (2020)https://repositorio.unadeca.ac.cr/handle/123456789/72Expertos en el estudio de estrés, han demostrado que en tiempos actuales gran parte de la población manifiesta signos de estrés, quizá como resultado de la influencia que la tecnología ha tenido sobre el medio en que se labora, la competitividad, la celeridad con la que se vive y los cambios ambientales y sociales que resultan de difícil adaptación. En el ámbito laboral, el estrés es un fenómeno cada vez más frecuente que tiene consecuencias importantes. Puede afectar el bienestar físico, psicológico y social, llevando a la persona a rendir con menor intensidad en sus actividades laborales. Según Cano (2002) desde el punto de vista de la psicología, el estrés ha sido distinguido en los tres siguientes enfoques: - Como estímulo: siendo capaz de provocar una respuesta o reacción por parte del organismo. -Como respuesta: mostrando evidencia en cambios conductuales, fisiológicos y otras reacciones emocionales en el individuo. -Como interacción: interactuando entre las características propias de cada estímulo exterior y los recursos disponibles del individuo para dar respuesta al estímulo. Ahora bien, no siempre las respuestas para hacer frente a las demandas tienen un carácter negativo. Muchas veces son necesarias para la supervivencia, y en principio, actúan de forma efectiva para permitir que el individuo pueda enfrentarse a ciertas situaciones que pueden ocurrir en diferentes momentos de su vida. Este informe de práctica profesional supervisada pretende identificar los factores estresores que puedan haber en el ámbito laboral de los funcionarios que laboran en las áreas de ventas, administración e imprenta de la empresa Cetebedi, con el objetivo de brindar herramientas que permitan el adecuado manejo del estrés laboral y la identificación de las posibles consecuencias que pueden desencadenarse a nivel biopsicosocial de no tomar las medidas necesarias en el debido tiempo.esThesis